如何做到让测试以自动化为主

　　此前我在一直在外企工作，为什么外企能做到自动化为主的测试呢?我认为有一下几点：

　　认知问题

　　你问测试人员我们有没有做自动化，答案是：

　　1. 认为自动化测试替代不了人工测试

　　这话没毛病，确实不能100%替代，但是自动化测试可以干80%的活。剩下20%人来干。

　　2. 需求迭代快不适合做自动化，迭代快常常导致自动化脚本跑不通。

　　我不这么认为，我们通过持续集成运行自动化测试脚本，一旦发现流水线测试失败就会立即修复自动化测试脚本。只要紧跟开发，开发动，我就动，联动开发，就可以解决这种问题。写测试脚本的工作量远没有开发的工作量和强度大。更多时候只是修改定位元素标签而已。

　　人工测试前首先要通过自动化测试，这样可以避免盲目测试。

　　也就是人工测试走了大部份流程后才发现往下走不通了，此时已经浪费了时间，为什么不让自动化程序去发现问题呢?

　　生态的问题

　　在国内包括大厂，软件自动化测试处于很低的水平，测试人员水平也相对低于其他团队，例如开发和运维。为什么 DevOps(运维自动化)在国内能风生水起?因为DevOps 在为企业创造价值。

　　DevOps 降低了IT成本，解决企业面临的众多IT痛点。

　　管理层重视程度，管理层能力，管理层认知都决定最终结果。

　　管理层重视自动化测试，但是能力又无法推动。

　　招聘也存在问题，管理层的认知天花板决定他招聘进来的员工天花板。

　　即一流人才做面试官，只能招聘到二流人才，二流面试官，只能招聘来三流人才，以此类推。

　　最终一个乌合之众的测试团队被攒出来。

　　技术的问题

　　互联网技术越来越复杂，HTML 4.0 的时候只有 form. 表单提交，那时做自动化测试畅通无阻，非常顺利，后来有了ajax 和复杂UI，导致自动化测试难以进行。

　　很多测试工程师的开发水平仅限于测试，没有从事过前后端开发，遇到问题被卡住，解决不了，就放弃了自动化测试。

　　能力问题

　　测试团队能力不足是最大问题，多数测试人员的职业生涯规划是失败的，从功能测试走到自动化测试的人非常少。

　　成为自动化测试工程师，需要三个因素：

　　自驱力，外驱力，环境因素。

　　自驱力是自我学习的动力，外驱力是外部施压强制员工学习，以满足岗位需要，两种力都具备后还需要有环境，包括学习环境(氛围)应用环境(学以致用)，实战机会等等。

　　氛围问题

　　很多公司的想法是招聘一两个自动化测试人员，更多配置是功能测试。

　　这个想法就是错误的，从一开始就注定了要以功能测试为主。尤其是当测试组的leader是功能测试者后，他会更坚信自动化测试替代不了人工测试，在自动化测试短期没有成绩的时候，他会本能否定自动化测试，最终将会从自动化专人工。

　　由于自动化测试人员少，就会有孤独感，遇到问题解决不了，没有人沟通，工作容易被卡住。

　　所以氛围很重要，要打造学习型团队。提供分工，教练，合作，咨询，培训， 提升团队整体素质。

　　老生常谈

　　测试部门负责人的认知和格局天花板决定了测试团队的天花天，以及在自动化测试领域能走多远。

　　以上内容为大家介绍了如何做到让测试以自动化为主，希望对大家有所帮助，如果想要了解更多接口自动化测试相关知识，请关注多测师。https://www.aichudan.com/xwzx/